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2015年度黄浦区青少年科技活动中心工作人员年度考核方案

时间:2016-01-12 点击:333

 为进一步做好黄浦区青少年科技活动中心年终考核工作,按照黄浦区人力资源和社会保障局关于2015年区事业单位工作人员年度考核工作的通知和区教育局相关考核要求,结合本中心实际,客观公正地考核评价每位工作人员履行职责等工作情况,现提出如下意见,请全体教职员工审议。

 一、考核范围和要求

 1、考核对象,除校级正职干部以外的本中心全体工作人员。

 2、新进工作人员在本单位工作超过半年的,参加年度考核;未超过半年的,在年度考核时只写评语,不定等次。

 3、工作人员全年病、事假累计超过半年的不参加本年度考核。

 4、实行师德考核一票否决制,凡本年度内有明显违反师德情况的教职工,单位对其进行严肃处理之外,当年不得定为合格及其以上等第。  

 5、考核年度:2015年1月1日---2015年12月31日。

二、考核内容

考核内容:德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。其中“双肩挑”人员按照相应的任职岗位履职情况及工作实绩进行考核。

    德,指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

    能,指履行职责的业务素质和能力。

    勤,指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现;

    绩,指完成工作数量,质量、效率和所产生的效益。

    廉,指廉洁自律等方面的表现。  

三、考核等次和名额分配

1、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等第。对被确定为基本合格等第的,考核部门应对其提出诫勉,并限期改正。如第一年考核被确定为基本合格,第二年拟定考核等第为基本合格的即确定为不合格。

2、优秀名额:优秀比例掌握在本单位工作人员总数的15%以内(教育局分配指标为6名)。名额分配:科教部、探索馆(2名)、艺教部(2名)、活动部、(1名)、人事、办公室、总务、图书馆(1名)。

四、考核机构、方法和程序

1、考核机构:黄浦区青少年科技活动中心成立考核工作小组,由单位负责人负责,考核小组成员由人事管理人员及教职工代表组成,教职工代表不少于三分之一。

考核组成员 :陈沪铭、马克、张力钢、郑继波、吴作浩。

2、考核方法:采取分组交流小结,组员互评打分。

3、考核程序:

(l)个人小结:被考核人按照考核内容和标准,进行年度工作总结,并填写《年度考核登记表》;

(2)民主测评:根据考核的基本标准,结合本单位实际进行民主测评;测评分为四大组:第一组:科教部、探索馆,第二组:艺教部:第三组,活动部,第四组:人事处、中心办公室、总务处、图书馆。

     中层干部测评:由中心全体教职员工进行测评,在汇总考核情况后,由考核小组确定考核等次(优秀额度不单列归各考核组)。

(3)复议:考评小组及时以书面形式或其他方式将考核结果通知被考核人,被考核人如有异议,可在十日内提出申请复议。

(4)归档:考核结束,将《年度考核登记表》归入个人档案,作为今后晋职、晋级、晋升工资和惩处的依据。人事干部填写《年度考核结果汇总表》并交局人事科,由局人事科汇总后报区人保局。

(5)年度考核被确定为优秀的人员,须填写《奖励审批呈报表》一式两份,送局人事科审核盖章后,一份归入教育局档案,一份单位留底。    

五、考核结果的使用

1、工作人员在当年度考核中被确定为合格以上等次的,由单位在年终发给一次性考核奖励。奖励标准:优秀:1000元,合格:800元。

2、工作人员当年考核被确定为基本合格等次的,年终奖励可以不发或酌情处理。

3、工作人员当年考核被确定为不合格等次的,可给予调整工作岗位或降职,调整工作岗位或降职后,其工资待遇按新任工作岗位重新确定。

4、工作人员连续两年被确定为不合格等次的应坚决予以辞退。

六、日程安排

1、2015年12月15日教育局人事科布置年终考核工作。

2、2015年1222日单位拟定考核方案,向全体教工公布考核方案,并提请通过,教职工写个人总结。

3、2015年1229日交教代会由全体教职工审核通过方案。

4、2016年15日各小组交流、测评确定优秀人选。

5、2016年113日前汇总归档。

 

黄浦区青少年科技活动中心  

2015.12.25

 

此方案12月 29日三届三次教代会全体教职员工通过。

 

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